Acaba de lanzarse la nueva red Talent Protocol, para talentos de alto potencial que pretenden crear o contribuir a proyectos innovadores.
La red permite el lanzamiento de tokens asociados a personas de alto potencial y ofrece un espacio en el que los usuarios pueden apoyar a los talentos en los que más creen.
Para analizar y, en última instancia, mejorar el nivel de seguridad de la plataforma en Web3, la comunidad de hackers éticos de WhiteJar puso a prueba el portal mediante pruebas de penetración. WhiteJar es una de las pocas empresas italianas que se ocupa de la ciberseguridad también en el sector de blockchain.
MILÁN, 9 de junio de 2022 - Una red profesional Web3, donde los talentos de alto potencial pueden construir un currículum en la cadena y lanzar un token de talento, permitiendo a cualquiera invertir fácilmente en sus carreras. Esto es Talent Protocol, una red profesional nacida en 2021 (y ahora renovada en diseño y contenidos) donde cualquiera puede descubrir y apoyar a individuos de alto potencial en la blockchain.
Con la misión de ayudar a la próxima generación de talentos a alcanzar el éxito y la plenitud haciendo posible las carreras colectivas1, Talent Protocol, que ya cuenta con unos 340 tokens de talento de todo el mundo, acaba de anunciar una nueva versión de la plataforma tras una fase de pruebas realizada por WhiteJar, la primera comunidad de hackers éticos de Italia formada únicamente por profesionales certificados. WhiteJar es el servicio de UNGUESS dedicado a la ciberseguridad, la plataforma que aporta conocimiento e inteligencia colectiva a los procesos de toma de decisiones de las empresas.
A lo largo de un mes, los hackers éticos de WhiteJar realizaron ciclos continuos de pruebas de penetración basadas en la multitud (la actividad principal de WhiteJar junto con los servicios de evaluación de la vulnerabilidad). De este modo, la comunidad de hackers éticos pudo garantizar la seguridad de Talent Protocol en Web3, estando WhiteJar entre las poquísimas empresas italianas que ofrecen servicios de ciberseguridad también en el sector de blockchain.
"Empezamos a colaborar con Talent Protocol en noviembre de 2021 para identificar cualquier fallo del sistema y rápidamente identificamos las primeras vulnerabilidades - explicó Aldo Del Bo', responsable de ciberseguridad de WhiteJar. - Gracias a nuestro modelo de trabajo, basado en la inteligencia colectiva y generalizada, pudimos identificar vulnerabilidades que no se encontraban con los Pen Tests tradicionales. Gracias a nuestro trabajo, Talent Protocol pudo comprobar si lo que se había planificado hasta ese momento era seguro y continuar con los siguientes pasos de su plan de negocio".
Con un código abierto y una plataforma totalmente gratuita, Talent Protocol -gracias al trabajo realizado por la comunidad de Ethical Hackers de WhiteJar - ha podido presentar una nueva versión de la web con una oferta y un diseño renovados. La temporada 1 de Talent Protocol dio vida a una realidad multijugador en Web3 (donde se premia a los primeros seguidores y se comparte el éxito). El proyecto está ahora en la temporada 2, que trae NFTs, una nueva interfaz de usuario, perfiles públicos, objetivos de carrera y el lanzamiento en una segunda blockchain (Polygon).
A través de Talent Protocol, los talentos de alto potencial de todo el mundo pueden lanzar su token, lo que permite a cualquier persona responder por sus carreras, y transformar su red en una comunidad invertida en su éxito. "Creemos que el talento es abundante, por más opiniones contradictorias que hayamos escuchado. El foco está en la visibilidad y la oportunidad, y eso es lo que intentamos resolver a través de los tokens sociales", indicó uno de los cofundadores portugueses, Pedro Oliveira.
"Construir en un espacio tan nuevo como Web3 supone muchos retos. La seguridad es uno de ellos y construir una red a prueba de balas desde el primer día es una de nuestras principales preocupaciones", explicó Francisco Leal, responsable de producto de Talent Protocol. "Nuestra colaboración con WhiteJar fue clave para asentar los siguientes pasos para nosotros".
1 "Carreras colectivas" significa que Talent Protocol está potenciando a los usuarios para que alcancen el éxito permitiéndoles crecer a través de una comunidad comprometida de seguidores.
WhiteJar powered by UNGUESS
WhiteJar (https://whitejar.io/) es el primer servicio de Bug Security Bounty "made in the Crowd'" en Italia. Es la única comunidad de Ethical Hacker certificados CEH, GXPN, OSCP, GWAPT, GMOB de los que conocemos la identidad y el historial y que ponen sus conocimientos al servicio de las empresas y las autoridades públicas para prevenir ataques maliciosos, identificar vulnerabilidades y sugerir estrategias de remediación. Todo ello se lleva a cabo a través de una WhiteJar Crowdsourced Security Platform (CSSP) en la que clientes y Hackers Éticos pueden interactuar en tiempo real. WhiteJar es un servicio de la innovadora PYME UNGUESS (http://www.unguess.io/) que, gracias a su comunidad global, opera en las áreas de Calidad de Software, Experiencia de Usuario, Experiencia del Cliente, Investigación de Mercado y Ciberseguridad.